亚洲av无码兔费综合|欧美午夜精品性感一区|亚洲成av人片在线观看|a无码久久久久不卡网站|av无码高清首页在线观看|日韩欧美电影免费在线观看|国产欧美日韩资源在线观看|久久综合精品无码一区二区三区

王建華·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

◆ 任職施耐德電氣有限公司期間，負(fù)責(zé)西部工廠核心崗位技術(shù)能力發(fā)展，促使技能目標(biāo)達(dá)成率達(dá)93%；曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項(xiàng)目，使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%，并獲公司“領(lǐng)導(dǎo)西部工廠青年人才發(fā)展”獎(jiǎng)。主導(dǎo)中國(guó)區(qū)員工多樣性與幸福感項(xiàng)目，促使員工滿意度提升5%；中國(guó)區(qū)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目中，降低公司外聘比例13%，獲企業(yè)“中國(guó)區(qū)杰出領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)”。 ◆ 任職法國(guó)英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司期間，負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)，發(fā)展人力資源管理團(tuán)隊(duì)共20余人；曾先后主導(dǎo)企業(yè)人才招聘與甄選，其中為集團(tuán)旗下5個(gè)工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員，技術(shù)中心技術(shù)人員90余人，在職期間員工流失率保持在5%，低于行業(yè)10%-15%的水平。 ◆ 曾任職于標(biāo)致雪鐵龍中國(guó)及東南亞洲管理總部，先后主導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)10余項(xiàng)中國(guó)及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布，同時(shí)是三個(gè)新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

常駐地
武漢市

課程
8 門

案例
455

【王建華老師】8月8-9日濰坊公開課《關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》順利交付！

2025-08-12 20:10:58

瀏覽次數(shù)486

針對(duì)企業(yè)普遍面臨的 “后備力量不足、晉升通道模糊” 等梯隊(duì)建設(shè)痛點(diǎn)，王老師從 “選育用留” 全流程出發(fā)，提供了可落地的解決方案。例如，在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同梯隊(duì)（如基層骨干、中層儲(chǔ)備、高層后備）的能力缺口，設(shè)計(jì) “定制化發(fā)展路徑”，結(jié)合導(dǎo)師制、輪崗歷練、項(xiàng)目實(shí)踐等多種方式加速成長(zhǎng)；在晉升機(jī)制上，明確 “能力達(dá)標(biāo) + 績(jī)效貢獻(xiàn) + 文化匹配” 的晉升標(biāo)準(zhǔn)，避免 “唯資歷論” 或 “空降替代內(nèi)部” 的矛盾。課程幫助學(xué)員跳出 “零散化培養(yǎng)” 的誤區(qū)，構(gòu)建起 “有梯隊(duì)、有計(jì)劃、有銜接” 的人才供給體系，有效緩解了關(guān)鍵崗位人才斷層的風(fēng)險(xiǎn)