楊若華·課程開發(fā)、微課設計與開發(fā)、培訓項目設計、經(jīng)驗萃取、內(nèi)訓師培養(yǎng)、案例萃取、授課技巧等

楊老師投身于培訓行業(yè)12年，擁有甲乙方企業(yè)雙重工作經(jīng)驗，使得老師善于從多維度出發(fā)，能準確的抓住企業(yè)的痛點，針對性地設計培訓內(nèi)容與方案轉(zhuǎn)化，最大化的幫助培訓效果落地。（1）籌建企業(yè)大學：曾為中國信息通信科技集團優(yōu)化企業(yè)大學的建設框架和組織設計 ——根據(jù)平臺化組織結(jié)構(gòu)特點調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，搭建新的培訓運營體系、師資體系、課程體系、評估體系等；同時推出了數(shù)字化線上企業(yè)大學的建設，將原有線上學習平臺進行了數(shù)字化升級并搭建落地。（2）人才測評與人才發(fā)展：曾為烽火科技學院搭建企業(yè)的領導力模型、人才評價中心 ——利用測評模型進行人才盤點，為企業(yè)精準識別3000+位優(yōu)秀和300+管理者人才并匹配到專項崗位，使得企業(yè)人均效能提升20%；為企業(yè)推行人才畫像、人力資源數(shù)字化的打下來堅實的基礎。（3）數(shù)字化學習平臺搭建：曾為中百倉儲、華僑城（歡樂谷）集團搭建數(shù)字化學習平臺 ——曾為中百倉儲搭建數(shù)字化學習平臺，對人才培養(yǎng)體系進行梳理和優(yōu)化，同時對關鍵人才（各門店店長）進行培訓管理體系再設計，促使客戶投訴率下降19.3%，門店業(yè)績在社區(qū)電商的沖擊下，實現(xiàn)增長。 ——曾為華僑城（歡樂谷）集團搭建的數(shù)字學習平臺和指導的微課開發(fā)，使平均平臺活躍度達到52%，線上線下學時占比70%，培訓覆蓋率90%，在線學習滿意度4.5分，人均學時達到32小時；同時，通過線上培養(yǎng)項目的設計與運營，培養(yǎng)了企業(yè)員工OMO學習習慣，成為人才培養(yǎng)體系有力的補充。（4）企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)：曾為銀行、智能制造、IT通信、地產(chǎn)物業(yè)、電力等交付過內(nèi)訓師培養(yǎng)和課程開發(fā)項目。 ——主導50個內(nèi)訓師培養(yǎng)項目，為企業(yè)輸送了數(shù)千名優(yōu)秀內(nèi)訓師，輔導開發(fā)六百余門課程，百余門精品微課，個人獨創(chuàng)24門課程；曾是中國銀行、蘋果（中國）公司、東風汽車、中南財經(jīng)政法大學特邀專家和課程評審評委；招商證券、中信信用卡、鐵建重工內(nèi)訓師大賽輔導老師。

常駐地
武漢市

課程
8 門

案例
32

楊若華老師2025年3月19號受邀為某某能源有限責任公司講授結(jié)構(gòu)化思維

2025-03-21 10:32:49

瀏覽次數(shù)486

2025年3月19號【TTT楊若華老師】受邀為某某能源有限責任公司講授結(jié)構(gòu)化思維，這次課程也是返聘課程，全員再一次被楊若華老師的講授打動，通過這次課程，學員們打開了思維模式，相信在日后，結(jié)構(gòu)化思維一定能給他們工作中帶來不一樣的色彩

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楊若華老師2025年3月19號受邀為某某能源有限責任公司講授結(jié)構(gòu)化思維

楊若華

最新案例

楊若華老師5月21日-24日受邀為中國某南方工業(yè)有限公司開展《2025年內(nèi)訓師培訓項目》第二期培訓。

楊若華老師2025年5月16日受邀為中國電子科技集團公司某研究所授課《經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)需求分析》

楊若華老師5月7日-5月10日受邀為中國某南方工業(yè)有限公司做第一期的《2025 年內(nèi)訓師培訓項目》

楊若華老師25年4月15日為國能某煤化工有限責任公司講授《AI 技術(shù)在 PPT 設計與制作中的應用》

楊若華老師2025年3月19號受邀為某某能源有限責任公司講授結(jié)構(gòu)化思維

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楊若華老師5月21日-24日受邀為中國某南方工業(yè)有限公司開展《2025年內(nèi)訓師培訓項目》第二期培訓。

楊若華老師2025年5月16日受邀為中國電子科技集團公司某研究所授課《經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)需求分析》

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楊若華老師25年4月15日為國能某煤化工有限責任公司講授《AI 技術(shù)在 PPT 設計與制作中的應用》

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