王雙老師擁有14年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，在管理體系創(chuàng)新、項目運營管理、團隊建設及員工培訓等方面成績顯著，不僅精通職場技能提升策略，還擅長員工心態(tài)輔導與團隊激勵，曾多次為企事業(yè)單位進行情壓管理、職業(yè)素養(yǎng)提升等課程培訓，累計授課200+場，助力10000+員工在職場中不斷突破，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。
01-強化團隊培訓與技能提升，助力新員工快速適應職場，構建人才梯隊
——曾為青島廣電構建高效能的管培生培育體系，并針對性地開展職業(yè)素養(yǎng)提升等課程，成功舉辦8場專題培訓，助力500+名管培生快速掌握關鍵技能，推動公司人才戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展。
——曾為巴龍國際圍繞崗位認知、素質提升等核心維度開展新員工培訓，累計授課40+場，幫助2000+新員工快速融入企業(yè)文化，提升崗位適應能力。
——曾為上海財經大學青島財富管理研究院針對新員工入職、職場技能等關鍵維度開展了一系列培訓課程，累計授課超過20場，受訓員工達1000人，有效提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
02-實施績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊積極性與創(chuàng)造力，驅動業(yè)績增長
——在青島廣電擔任節(jié)目部副總監(jiān)時，參與策劃三檔節(jié)目及數十場大型活動，執(zhí)行效果監(jiān)測及團隊績效考核，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提升節(jié)目收視率30%，實現(xiàn)創(chuàng)收近2000萬元，獲評年度優(yōu)秀總監(jiān)。
——曾為上海財經大學青島財富管理研究院組建項目團隊并制定考核及薪酬體系，提高了團隊工作效率和產出質量，超額20%完成年度經營指標，獲評年度優(yōu)秀管理者。
03-開展心理疏導與職場關系管理，提升員工職場幸福力，打造和諧職場氛圍
——曾為青島市各企事業(yè)單位提供100+場心理健康講座和咨詢服務，主講《情緒管理與壓力管理》、《職場關系心法》等課程，幫助7000+員工有效管理情緒和壓力，改善職場關系，為公司的穩(wěn)定發(fā)展營造了和諧的工作環(huán)境。
——曾為上海財經大學青島財富管理研究院200+員工提供職場心理培訓，涵蓋情緒管理、壓力應對及職場關系改善，有效提升了員工的心理健康水平。
