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于濤·職場效能提升專家

于老師多年專注于企業(yè)人才的培養(yǎng)工作，他從【點】技能中級AI內(nèi)容創(chuàng)作師 CSTD學(xué)習(xí)項目設(shè)計師績效改進師認(rèn)證、學(xué)習(xí)路徑圖認(rèn)證國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會（IPTA）中國分會常務(wù)理事課程培訓(xùn)→【線】針對性培養(yǎng)項目設(shè)計與開展→【面】人才培養(yǎng)體系建設(shè)，為企業(yè)構(gòu)建發(fā)展人才儲備庫，培養(yǎng)所需人才，奠定企業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)： ——建體系，全方位培養(yǎng)高效能人才 01-曾為歌爾聲學(xué)，基于公司發(fā)展特點及與各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人需求訪談內(nèi)容，搭建與優(yōu)化事業(yè)部培訓(xùn)體系，系統(tǒng)建設(shè)人才培養(yǎng)體系，覆蓋15000員工/年 02-曾為匯川技術(shù)，建設(shè)企業(yè)導(dǎo)師帶教的人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化開發(fā)在崗帶教OA培養(yǎng)電子流，實現(xiàn)帶教輔導(dǎo)延遲率減低43%，新員工崗位勝任時間縮短8%，新員工績效提升15%。 03-曾為協(xié)鑫集團，優(yōu)化升級并成功實施了“鑫梯隊”領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，培養(yǎng)輸出400多位干部梯隊人才，輸出晉級人員推薦名單，形成了一套完整的培養(yǎng)閉環(huán)機制。 ——籌項目，定向解決痛難點提效能 01-為管理者，開展管理能力提升項目，提升企管理效能 → 樂語世紀(jì)【儲店、區(qū)經(jīng)培養(yǎng)項目】，參訓(xùn)80人，晉升率達(dá)37.5% → 歌爾聲學(xué)【Running Man.經(jīng)理人訓(xùn)練營】，培養(yǎng)輸出管理干部100+位 → 永卓控股【華為變革賦能項目】，覆蓋中高層管理干部500+人 02-為新員工/管培生，設(shè)計并開展技能學(xué)習(xí)項目，保障企業(yè)人才供給： → 樂語世紀(jì)【門店新員工標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)項目】：實現(xiàn)管培生離職率下降32%，平均銷量增加18% → 華聯(lián)超市【管培生“活力100”項目】：為蘇州區(qū)域輸出100+的后備梯隊人才 → 歌爾聲學(xué)【管培生歌爾之翼熔煉培訓(xùn)項目】：覆蓋歌爾800+位應(yīng)屆生 ——授技能，用工具方法提高工作效率 01-曾為歌爾聲學(xué)，開展《高效時間管理》《全方位職業(yè)化素養(yǎng)提升》等課程50+場 02-曾為北京樂語世紀(jì)科技，開展《職業(yè)生涯規(guī)劃》《壓力與情緒管理》等課程40+場 03-曾為匯川技術(shù)，開展《從目標(biāo)到執(zhí)行》《全方位職業(yè)化素養(yǎng)提升》等課程30+場 04-曾為普源精電科技，開展《從學(xué)霸到精英：從校園到職場角色轉(zhuǎn)身》《職場場景化溝通技巧》等課程20+場 05-曾為堅龍?zhí)胤N不銹鋼，開展《職業(yè)化心態(tài)》《高效會議管理》等課程10+場

常駐地
蘇州市

課程
8 門

案例
46

于濤老師——7月24號受邀前往臺州講授《勇攀高峰：從個人能力精進到團隊高效協(xié)作》課程圓滿結(jié)束！！

2025-07-29 15:08:30

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7 月 24 日，于濤老師受邀赴臺州講授的《勇攀高峰：從個人能力精進到團隊高效協(xié)作》課程圓滿結(jié)束。課程圍繞 “個人與團隊協(xié)同成長” 核心，系統(tǒng)講解個人能力精進方法，包括高效時間管理、問題解決模型等實用技巧；同時深入剖析團隊協(xié)作要點，涵蓋角色定位、溝通障礙破解及沖突調(diào)解策略，均結(jié)合實戰(zhàn)案例展開。現(xiàn)場設(shè)置 “目標(biāo)攻堅” 模擬環(huán)節(jié)，于老師針對各組表現(xiàn)精準(zhǔn)點評，提供優(yōu)化方案。學(xué)員反饋課程兼顧理論深度與實操性，為個人提升及團隊管理提供了清晰路徑，收獲頗豐。