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王建華·人力資源管理實戰(zhàn)專家

◆ 任職施耐德電氣有限公司期間，負(fù)責(zé)西部工廠核心崗位技術(shù)能力發(fā)展，促使技能目標(biāo)達(dá)成率達(dá)93%；曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項目，使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%，并獲公司“領(lǐng)導(dǎo)西部工廠青年人才發(fā)展”獎。主導(dǎo)中國區(qū)員工多樣性與幸福感項目，促使員工滿意度提升5%；中國區(qū)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目中，降低公司外聘比例13%，獲企業(yè)“中國區(qū)杰出領(lǐng)導(dǎo)獎”。 ◆ 任職法國英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司期間，負(fù)責(zé)人力資源團隊的招聘與培養(yǎng)，發(fā)展人力資源管理團隊共20余人；曾先后主導(dǎo)企業(yè)人才招聘與甄選，其中為集團旗下5個工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員，技術(shù)中心技術(shù)人員90余人，在職期間員工流失率保持在5%，低于行業(yè)10%-15%的水平。 ◆ 曾任職于標(biāo)致雪鐵龍中國及東南亞洲管理總部，先后主導(dǎo)負(fù)責(zé)集團10余項中國及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布，同時是三個新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項目的負(fù)責(zé)人。

常駐地
武漢市

課程
8 門

案例
449

【王建華老師】6月20日，給威騰電氣集團股份有限公司《金牌面試官培訓(xùn)》順利交付！

2025-06-26 20:03:52

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培訓(xùn)過程中，學(xué)員參與熱情高漲，積極投入到角色扮演、小組討論等互動環(huán)節(jié)。在模擬面試場景中，學(xué)員們靈活運用所學(xué)技巧，對 “候選人” 進行深度考察與評估，并通過講師針對性點評與復(fù)盤，及時發(fā)現(xiàn)自身不足，進一步強化了對面試技巧的掌握。熱烈的互動氛圍不僅加深了學(xué)員對知識的理解，也促進了團隊成員間的經(jīng)驗交流與共享。