張誠(chéng)忠·AI人工智能與管理應(yīng)用專家
■AI+管理實(shí)戰(zhàn)落地（2022-2025）
為中聯(lián)重科4大事業(yè)部研發(fā)《AI驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化創(chuàng)新體系搭建》系列課程，完成4期交付，學(xué)員工具使用率92%，培訓(xùn)后3個(gè)月部門協(xié)作效率提升35%
助力佳能中國(guó)（2024）全國(guó)經(jīng)銷商體系構(gòu)建《AI+數(shù)字化精準(zhǔn)客戶開(kāi)發(fā)系統(tǒng)》，實(shí)現(xiàn)28家門店180人團(tuán)隊(duì)客戶觸達(dá)效率提升270%，首單轉(zhuǎn)化周期縮短40%
愛(ài)普生品牌（2025年）：為全國(guó)高潛人才設(shè)計(jì)《AI工具+引爆持續(xù)性創(chuàng)新落地》課程，通過(guò)AI驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新思維模型，學(xué)員在1周內(nèi)完成85%課題落地，推動(dòng)產(chǎn)品迭代效率提升30%，獲企業(yè)“年度創(chuàng)新推動(dòng)獎(jiǎng)”。
■頭部企業(yè)合作
-騰訊企業(yè)大學(xué)：設(shè)計(jì)《AI驅(qū)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)氛圍管理》課程，通過(guò)AI情緒分析工具，使團(tuán)隊(duì)沖突減少40%，獲“騰訊年度最佳課程獎(jiǎng)”。-KPL職業(yè)聯(lián)盟：主導(dǎo)研發(fā)《職業(yè)選手AI訓(xùn)練系統(tǒng)》，16門課程覆蓋選手能力提升。
■學(xué)術(shù)合作
-復(fù)旦大學(xué)復(fù)泰商學(xué)院：聯(lián)合開(kāi)發(fā)《數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力》課程，引入AI領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型，被納入MBA核心課程，學(xué)員滿意度98%。
■定制化AI沙盤工具：為大連海運(yùn)集裝箱等4家企業(yè)設(shè)計(jì)《AI+領(lǐng)導(dǎo)力決策沙盤》，通過(guò)AI模擬供應(yīng)鏈危機(jī)場(chǎng)景，6個(gè)月內(nèi)推動(dòng)管理層決策效率提升20%，360°勝任力評(píng)估顯示員工滿意度提高26%。
■行業(yè)標(biāo)桿案例：為中國(guó)石化、工商銀行等200+企業(yè)提供《AI問(wèn)題分析解決沙盤》，累計(jì)授課270+場(chǎng)，客戶復(fù)購(gòu)率達(dá)75%，被《培訓(xùn)》雜志評(píng)為“年度最佳實(shí)戰(zhàn)課程”。
部分授課案例：
★ 曾為中車集團(tuán)及其下屬公司(時(shí)代電子公司/時(shí)代新材公司/時(shí)代新能源等)進(jìn)行《AI賦能的共贏領(lǐng)導(dǎo)力®》《AI驅(qū)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》等培訓(xùn)，引入AI工具進(jìn)行人才畫像分析，輔助管理者制定個(gè)性化的能力晉升計(jì)劃，助力大部分管理者做三年能力晉升的系統(tǒng)計(jì)劃，持續(xù)返聘11年。
★ 曾為中石化長(zhǎng)城潤(rùn)滑油(華南/華北/華中/華東)進(jìn)行《AI賦能的領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題解決》《AI驅(qū)動(dòng)的高效會(huì)議管理》等培訓(xùn)，引入AI智能會(huì)議助手，提升會(huì)議效率和決策質(zhì)量， 設(shè)計(jì)培訓(xùn)和教案工具，輔導(dǎo)學(xué)員做解決式方案，持續(xù)返聘5年。
★ 曾為步陽(yáng)集團(tuán)進(jìn)行《共贏的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》，助力其品牌在全國(guó)渠道隊(duì)伍中快速建立團(tuán)隊(duì)認(rèn)同度和管理模式，并用1個(gè)多月時(shí)間進(jìn)行全國(guó)各省市輪訓(xùn)，累計(jì)授課21期。
★ 曾為雷士照明企業(yè)商學(xué)院總裁班進(jìn)行《AI賦能的共贏領(lǐng)導(dǎo)力®-激活團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)現(xiàn)況的12個(gè)工具》，引入AI智能分析工具，對(duì)企業(yè)案例進(jìn)行深度挖掘和問(wèn)題診斷， 通過(guò)企業(yè)自身的案例做問(wèn)題分析/沙盤模擬，累計(jì)7期。后被轉(zhuǎn)介到其他企業(yè)，返聘11期。
★ 曾為江西中國(guó)銀行干部提升班進(jìn)行《AI賦能的樂(lè)高+創(chuàng)新思維與落地沙盤》，利用AI工具進(jìn)行客戶需求分析和市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)， 通過(guò)企業(yè)自身的案例做創(chuàng)新問(wèn)題解決沙盤模擬，累計(jì)14期。后被轉(zhuǎn)介到其他區(qū)域，返聘21期。
★ 曾為TCL集團(tuán)進(jìn)行《AI驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新式的問(wèn)題分析與解決》，根據(jù)客戶需求引入AI知識(shí)圖譜，快速定位問(wèn)題根源，培訓(xùn)效果得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，后返聘8期。
★ 曾為郵政EMS湖南總公司進(jìn)行《共贏的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》，累計(jì)8期。后轉(zhuǎn)介為黑龍江總公司、長(zhǎng)沙分公司、蘇州分公司授課15期。
★ 曾為三一重工進(jìn)行《共贏領(lǐng)導(dǎo)力®》，幫助中層管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)/職業(yè)定位/提高向上溝通/跨部門協(xié)作的能力。后轉(zhuǎn)介為三一科技/三一精機(jī)/三一重裝/三一太陽(yáng)能授課7期。
★ 曾為韓國(guó)斗山挖掘機(jī)營(yíng)銷總裁班進(jìn)行《創(chuàng)新問(wèn)題錘©-如何持續(xù)突破與改進(jìn)的工具》，利用魚骨圖和邏輯樹(shù)的分析方法，建立團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí)、三維問(wèn)題管理模型，并掌握解決工作難題的創(chuàng)新方法論，助力當(dāng)年的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)50%整體增長(zhǎng)，后返聘6期。
