● 學習課程開發(fā)動機和思路，提高課程開發(fā)精準性和針對性 ● 熟練掌握培訓需求調查和問卷設計模型，提高課程內容開發(fā)的實用性 ● 掌握課程名稱設計3種方法并優(yōu)化個人課程名稱，提高課程名稱準確性和品牌認知度 ● 學會運用教學目標撰寫法并熟練掌握運用，提高課程設計的有效性 ● 熟練掌握5種課程結構化設計方法，優(yōu)化個人課程結構設計，提高課程結構設計科學性 ● 學習7種教學方式特點并熟練掌握其中5種，提升課程教學生動性和趣味性 ● 學習PPT設計制作思路和技巧并優(yōu)化個人課件，提升課件呈現視覺美觀度
授課對象：職業(yè)講師、企業(yè)內部講師、企業(yè)培訓管理者，對課程開發(fā)設計有需求的職場人士
講師：王學兵
● 掌握感性互動9大教學方法和操作要領并運用，提升授課生動演繹水平和精彩度 ● 掌握并運用3大精加工方法提煉課程核心知識點，升級課程內容 ● 學習三大類教學互動技巧并熟練運用，提高互動教學精準性和有效性 ● 學習4種課程結尾趣味回顧操作流程和步驟并運用，提升趣味結尾記憶效果 ● 掌握培訓總結技巧和完美結尾步驟，加強知識記憶，提升培訓轉化效果
授課對象：企業(yè)內訓師、職業(yè)講師，對培訓技巧有需求的職場人士
講師：王學兵
● 了解內訓師使命價值、角色任務、必備條件，加深對內訓師價值擔當認同 ● 運用專業(yè)形象塑造兩大技巧提升專業(yè)形象，提升內訓師專業(yè)形象認可度 ● 演示出5種精彩開場技巧并熟練運用，提升培訓開場效果 ● 掌握4個階段化解授課緊張技巧，提升授課信心和講臺抗壓能力 ● 學習掌握5種精彩互動技巧，提升課堂互動效果 ● 學習掌握課堂問題設計和處理方法，提高講師培訓控場能力 ● 熟練掌握5種精彩結尾技巧，增加課程結尾感染力和講師號召力 ● 學習課程開發(fā)思路和培訓需求調查設計方法，提高課程開發(fā)精準性、針對性和實用性 ● 掌握課程名稱設計3種方法并優(yōu)化個人課程名稱，提高課程名稱準確性和品牌認知度 ● 學會運用教學目標撰寫法并熟練掌握運用，提高課程設計的有效性 ● 熟練掌握5種課程結構化設計方法，優(yōu)化個人課程結構設計，提高課程結構設計科學性 ● 學習7種教學方式特點并熟練掌握其中5種，提升課程教學生動性和趣味性
授課對象：企業(yè)內講師、職業(yè)講師、培訓管理者，對培訓技能和演講技能有需求的職場人士
講師：王學兵
● 掌握演講魅力形象塑造技巧，增加演講氣場，提升演講自信心 ● 學習5種演講開場技巧并熟練掌握，增加演講吸引力，提升開場精彩度 ● 正確認識演講緊張，掌握4個階段化解緊張的技巧，提高演講控場能力 ● 掌握語言魅力提升的4種技巧并熟練運用，提升演講感染力和語言藝術張力 ● 掌握4種演講結構設計技巧并熟練運用，提高演講邏輯框架設計水平 ● 學習4種演講結尾設計技巧并熟練運用，升華演講主題，余音繞梁，回味無窮
授課對象：企業(yè)董事長CEO、中高層管理者，對公眾表達、商務演講有需求的職場人士
講師：王學兵
● 知曉PPT運用不當的表現和好的PPT設計的標準 ● 熟練掌握PPT模板選用的原則和方法 ● 知曉PPT文字設計的原則，并熟練掌握5種文字設計技巧 ● 了解PPT圖片選擇的原則，并熟練掌握9種圖片設計技巧 ● 認識色彩搭配的原則，學習PPT配色“三步法”，熟練掌握并運用 ● 學習了解PPT頁面布局的原則，熟練掌握頁面布局的技巧 ● 掌握PPT制作的實用工具，并熟練運用
授課對象：企業(yè)內部講師、對PPT制作有需求的職場人士
講師：王學兵
● 學習了解微課的作用標準和形式，加深對微課的特點和價值的認知 ● 學習掌握微課開發(fā)三輪聚焦和兩個目標，提高微課開發(fā)設計精準度 ● 掌握微課干貨精煉4S法，學習知識萃取和加工的技巧并熟練運用 ● 掌握微課內容呈現的3種方法，提高微課呈現準確度和優(yōu)雅度 ● 掌握微課教學設計KFC模型并熟練運用，提升微課內容吸引力和趣味性 ● 學習掌握7種微課結構模型設計并熟練掌握，提高微課結構表達的邏輯性 ● 學習微課制作的9種工具并熟練運用其中4種，提高微課制作效率和視覺化效果
授課對象：企業(yè)內訓師、兼職講師、職業(yè)培訓師、企業(yè)員工或對微課制作與設計有需求的職場人士
講師：王學兵
課程收益： ● 建標-掌握人才畫像技巧 ● 對標-掌握面試問題設計方法進行人才甄選 ● 掌握面試禮儀與面試原則 ● 掌握面試中的傾聽、觀察、評估技巧
授課對象：企業(yè)各層級管理人員、人力資源經理/主管、HR 人員
講師：李鳳
● 通過職位評估模型的設計和練習，使學員掌握如何在自己企業(yè)內部展開職位評估； ● 通過薪酬調查的培訓，使學員了解并掌握薪酬調查和數據分析的方法； ● 通過薪酬設計的培訓，使學員掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結構設計方法，并掌握 獎金發(fā)放、薪酬調整中的原理和工具； ● 能因應企業(yè)情況設計具激勵性、競爭力和成本效益的薪酬激勵計劃； ● 具備進行特殊薪酬制度設計的能力和經驗，能進行有效的薪酬管理。
授課對象：中高層管理人員、企業(yè)人力資源管理者
講師：李鳳
● 充分辨析 OKR 與 KPI 的異同； ● 明確 OKR 目標管理的核心思想及理念； ● 掌握 OKR 目標結果設計的基本技巧； ● 掌握 OKR 落地中的關鍵因素，實操步驟和流程。
授課對象：企業(yè)管理者、人力資源管理者
講師：李鳳
● 掌握招聘管理流程的有效設計方法 ● 掌握招聘中重要流程節(jié)點的實操方法與技巧 ● 掌握面試四維面試提問法 ● 掌握 STAR 行為面試法技巧 ● 掌握招聘中非語言信息的捕捉
授課對象：人力資源經理/主管、HR 人員
講師：李鳳
● 掌握定崗的流程、方法、技巧，學會清晰崗位的角色和職責的步驟、工具方法。 ● 能夠編寫和輸出有效應用于日常管理的職位說明書，并在應用中進行動態(tài)地改進。 ● 學會根據企業(yè)的業(yè)務方向與規(guī)模進行定編定員，對確定的崗位進行人員數量配備。
授課對象：人力資源專業(yè)人員
講師：李鳳
● 了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險 ● 迅速掌握預防、化解勞動用工風險的知識與技能 ● 強化中高層的風險意識、責任意識 ● 形成預測勞動用工風險的思維方式 ● 最終達到規(guī)避勞動用工風險和提升人力資源管理水平的效果 ● 掌握勞動關系管理全流程中的風險點與處理技巧
授課對象：企業(yè)各層級管理人員、人力資源經理/主管、HR 人員
講師：李鳳
針對財務人員執(zhí)業(yè)過程中的法律風險及當前新時代下財務人員價值提升的需求，本課程結合本人多年的財稅實戰(zhàn)工作經歷，以深入淺出的方式，運用大量案例剖析了如何防范因執(zhí)業(yè)所帶來的風險；同時提出財務人員如何業(yè)財融合，提升價值的新路徑。具體培訓收益可以主要概括為以下幾點： ? 了解財務人員執(zhí)業(yè)過程中常見的法律風險 ? 了解財務人員執(zhí)業(yè)過程中法律風險產生的根源 ? 掌握財務人員執(zhí)業(yè)過程中法律知識，提高財務人員法律素養(yǎng) ? 掌握財務人員防范及規(guī)避法律風險的方法 ? 掌握業(yè)財一體化融合進行價值提升的方法，助力企業(yè)實現財務精細化管理
授課對象：企業(yè)總經理、中高層管理者、財務總監(jiān)、財務經理、稅務經理、稅務會計、會計人員、財務人員等
講師：劉建平
2019年是國地稅征管體制改革以后，新稅務機構正式運行的第一年，稅收征管環(huán)境正在發(fā)生著巨大的變化，隨著減稅降費政策的貫徹執(zhí)行，必然伴生的是利用金稅三期系統(tǒng)、大數據和信息化手段加強稅收征管與稅務稽查的力度，這使得企業(yè)的涉稅風險與問題暴露無遺。以票控稅是我國稅收管理的一大特色，全面營改增后，增值稅發(fā)票的范圍覆蓋到所有經營活動，增值稅發(fā)票的使用范圍迅速擴大，特別是增值稅專用發(fā)票可以進行稅款抵扣，稅務機關通過金稅三期等技術手段加大了發(fā)票的管理和稽查力度。 事實上，企業(yè)在處理票據、合同事宜時，往往容易忽視涉稅風險，因此企業(yè)對票據、合同涉稅風險進行有效管控十分必要。本課程從票據相關的最新政策法規(guī)著手，從企業(yè)兩大稅種（增值稅和企業(yè)所得稅）角度出發(fā)探討如何加強企業(yè)涉稅風險管控；同時針對企業(yè)簽訂合同中的稅務風險進行探討, 指出企業(yè)進行合同涉稅管理與風險防范的必要性, 分析了企業(yè)常見合同的涉稅風險和相關的防范策略。
授課對象：企業(yè)財務中心總經理、副總經理、財務總監(jiān)、財務經理、稅務經理、稅務會計、會計人員、企業(yè)管理者、合同法務人員等
講師：劉建平
? 了解新時期我國社會保險的形勢與政策 ? 理解社保入稅的背景與原因 ? 掌握社保入稅后企業(yè)應對的方法與實操 ? 深入理解社保各項法規(guī)政策 ? 掌握新形勢下用工成本及風險防范 ? 理解個稅籌劃與應對措施
授課對象：總經理、人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、財務總監(jiān)、財務經理、稅務經理、稅務會計、會計人員、企業(yè)法律顧問等。
講師：劉建平
認識時間和時間成本，建立有效的時間管理觀； 如何提高自身的時間管理，減少時間浪費，增加有效工作時間 運用時間效率模式進行有效的時間管理
授課對象：企業(yè)中基層員工
講師：張尚
1.了解禮儀對自己工作乃至生活的影響，真正的實現讓禮儀知行合一； 2.通過培訓讓員工從形象到儀態(tài)、對客服務技巧方面達到標準要求，提升客人滿意度，創(chuàng)造良好的社會效益及經濟效益； 3.通過培訓讓員工了解服務禮儀的重要性，有效提高服務意識，改善服務心態(tài)，提升學員的職業(yè)化素養(yǎng)，提高工作效率； 4.通過培訓讓員工了解工作服務中的一些要點與禁忌，從而更好更全面的做好酒店服務工作； 5.通過培訓全面提升酒店員工的綜合素質，提高服務質量，樹立酒店優(yōu)質品牌形象，為酒店的發(fā)展帶來更全面的收益。
授課對象：酒店餐飲行業(yè)服務人員
講師：張明芳
● 認知：職業(yè)形象和溝通對于日常工作的重要性 ● 提升：溝通技巧，打造個人良好的公眾形象 ● 培養(yǎng)：知禮、懂禮、用禮的高素質職業(yè)人才，讓職場禮儀提升企業(yè)競爭力
授課對象：企業(yè)員工
講師：張明芳
● 認知：禮儀對于日常銀行工作的重要性 ● 了解：銀行工作人員應具備的基本素質 ● 塑造：銀行工作人員的專業(yè)服務形象 ● 掌握：銀行工作人員對內與各部門、對外與客戶交往中的溝通方法和技巧 ● 提升：提升客戶滿意度和銀行競爭力
授課對象：銀行機關各部門人員
講師：張明芳
● 掌握：各種皮膚問題的解決方法和皮膚保養(yǎng)技能 ● 提升：個人良好的公眾形象，贏得客戶好感 ● 培養(yǎng)：良好的護膚習慣，讓形象助力職場發(fā)展
授課對象：企業(yè)員工
講師：張明芳
安全風險評估與管理、安全法規(guī)解讀、事故預防與處理、安全生產技術、應急管理與救援、班組長安全能力提升……
濟南市
安全風險評估與管理、安全法規(guī)解讀、事故預防與處理、安全生產技術、應急管理與救援、職業(yè)健康與安全
成都市
0代碼智能體搭建、AI辦公效率、AI在各業(yè)務場景（營銷、新媒體、管理等）中的應用
北京市
精益生產、TWI管理、6S管理、班組管理、安全管理、現場問題分析解決等
福州市
系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、結構化思維、批判性思維、金字塔、溝通協作、職場工具落地、管理技能提升
北京市
